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判断题

我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

参考答案:

判断题

继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

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判断题

组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

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判断题

人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。

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判断题

就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。

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判断题

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。()

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判断题

在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。

参考答案:

多项选择题

A.严格的职务分析,比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级

多项选择题

A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法

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