A.严格的职务分析，比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法

A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训

A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训

A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除