A.严格的职务分析，比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法

A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训

A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训

A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除

A.员工职位调整
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标

A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.技术规划
E.费用规划

A.道格拉斯·麦格雷戈
B.威廉·大内
C.威廉姆斯
D.道琼斯

A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制