A.地位
B.角色
C.权力
D.义务

A.评价要素的标准明确
B.评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
C.评价者打击工作表现好的员工
D.评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
B.许多企业重视绩效考评和沟通
C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
D.360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

A.企业的战略相对稳定
B.组织架构相对稳定
C.政策相对稳定
D.人员相对稳定

A.身高
B.爱好
C.能力
D.学历

A.店庆
B.年庆
C.职能转换

A.提出了客户的价值理念
B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C.客户的思想理念
D.无

A.GDP增长
B.质量
C.相等数
D.无

A.行为辩论法
B.行为等级法
C.行为观察评估法
D.无

A.步骤法
B.特质法
C.学习法
D.无

A.业绩
B.年龄
C.学历
D.无