绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。

判断题X 纠错

参考答案：错

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

判断题

要立足于本岗，结合自身的优势和特点，进一步学习和领会有关自己岗位职责的具体要求，辩证地理解要求与自己工作的实际之间的关系。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

潜力=潜能。两者均是指潜在的能量或能力。狭义地说，潜力/潜能就是指某个人或某个团体内在的没有发挥出来的力量或能力。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

心念和技能可以提升，而要让正确的心念、良好的技能发挥作用，就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

人性中影响潜力发挥的主要因素有哪些（）

A.惰性
B.责任感
C.积极性
D.集体性

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中（）

A.相互贯通
B.相互作用
C.相互理解
D.相互制约

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

A.目标管理法
B.相对评价法
C.绝对评价法
D.描述法

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

组建团队的目的，就是要其积极协作，实现单个的个体无法做到的目标。团队协作的重要性主要有以下（）方面。

A.员工可实现自我提升
B.协作力量不可小觑
C.团体个人双赢
D.规范个人行为

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

性格的自我认知要从以下（）几个方面去观察。

A.态度
B.理智
C.情绪
D.兴趣

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

A.环境方面
B.态度方面
C.障碍方面
D.策略方面

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版