费恰特指出,文化的功能有以下五点:
(1)文化是区别不同社会的标志.
(2)文化使一个社会的价值观更系统化.
(3)文化为社会的团结和组织的凝聚力提供了一个重要的基础.
(4)文化对社会结构提供材料和蓝图.
(5)社会和组织的文化,能够塑造社会和组织的个性与性格.

是由大多数组织成员认可的核心价值观体系.

强文化就是组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同.

就是指在组织推进变革的过程中,中间的领导层对改革的阻力教大的现象.

是以被授权的多功能团队取代各种只能部门,取消组织垂直界限使组织趋于扁平化,极大地降低等级秩序的现代组织模式.

是一个企业内对拥有独立产品市场,独立责任利益的部门实行分权管理的一种组织结构形式.

是指组织或劳务经营方向上的分工和协作.