是由大多数组织成员认可的核心价值观体系.

强文化就是组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同.

就是指在组织推进变革的过程中,中间的领导层对改革的阻力教大的现象.

是以被授权的多功能团队取代各种只能部门,取消组织垂直界限使组织趋于扁平化,极大地降低等级秩序的现代组织模式.

是一个企业内对拥有独立产品市场,独立责任利益的部门实行分权管理的一种组织结构形式.

是指组织或劳务经营方向上的分工和协作.

是给一个公司定位和制定公司各种活动的结构，使员工和设备从经营概念出发去为顾客服务。