A、贫乏管理型领导
B、俱乐部式的领导
C、任务管理型领导
D、中间型领导

A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。
B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

A、卡斯特的组织变革学说
B、卢因的组织变革理论
C、工作生活质量学说
D、布雷德等人的敏感性训练

A、多维立体型结构
B、事业部型结构
C、网络结构
D、矩阵型结构

A、亚当斯
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、弗鲁姆

A、直线职能型
B、矩阵型
C、多维立体型
D、事业部型

A、斯金纳
B、道格拉斯•麦格雷戈
C、阿吉里斯
D、弗鲁姆

A、多维立体型结构
B、事业部型结构
C、职能型结构
D、矩阵型结构

A、官僚行政管理理论
B、权变理论
C、人际关系学说
D、科学管理理论

A、误解与缺少信任
B、狭隘的个人利益
C、群体惯性
D、自相矛盾的评价

A、群体思维是群体决策中常见的现象
B、群体决策总是优于个人决策
C、群体决策有时比不上杰出的个人所作出的决策
D、就决策效率来说,群体决策总是劣于个人决策