A、《工业文明的社会问题》
B、工业文明的人性问题》
C、《组织的结构研究的综合》
D、《创造性的经验》

A、分权管理趋势将是未来组织发展的主流
B、“瞪羚式”组织在时常竞争中更具活力
C、企业再造要求组织由流程导向到职能分工
D、团队组织适应信息化社会和精益生产的需要

A、改良式变革
B、激进式变革
C、计划试变革
D、开拓试变革

A、回避
B、迁就
C、强制
D、妥协

A、贫乏管理型领导
B、俱乐部式的领导
C、任务管理型领导
D、中间型领导

A、该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。
B、持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。
C、压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。
D、一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。

A、“可信度”标准
B、“能力”标准
C、“质量”标准
D、“信息”标准

A、理性模型
B、最优化模型
C、权变模型

A、积极强化
B、惩罚
C、忽视
D、消极强化

A、个人努力与个人绩效的关系
B、个人绩效与个人目标的关系
C、个人目标与组织奖励的关系
D、个人绩效与组织奖励的关系

A.内容型激励理
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论