单项选择题X 纠错
A、回避 B、迁就 C、强制 D、妥协
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单项选择题
A、贫乏管理型领导 B、俱乐部式的领导 C、任务管理型领导 D、中间型领导
A、该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。 B、持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。 C、压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。 D、一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。
A、“可信度”标准 B、“能力”标准 C、“质量”标准 D、“信息”标准
A、理性模型 B、最优化模型 C、权变模型
A、积极强化 B、惩罚 C、忽视 D、消极强化
A、个人努力与个人绩效的关系 B、个人绩效与个人目标的关系 C、个人目标与组织奖励的关系 D、个人绩效与组织奖励的关系
A.内容型激励理B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论
A、X理论-Y理论 B、途径一目标理论 C、不成熟一成熟理论 D、群体动力学理论
A、信息的流向 B、功能不同 C、有无信息反馈 D、信息沟通方式不同
A、威廉•怀特 B、伦西斯•利克特 C、乔治•霍曼斯 D、梅奥
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