填空题
X 纠错
加涅认为，不同的学习结果具有不同的性质，需要不同的学习条件，通过对学习结果进行分类，可以（）。
参考答案：
为培训学习活动提供不同的教学和学习指导
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）
参考答案：
企业大学模式和虚拟培训组织模式
点击查看答案
进入题库练习
填空题
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括（），以提高（）。
参考答案：
团队和组织层次的学习；开发团队和组织的学习能力
点击查看答案
进入题库练习
填空题
纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的（），其目的是为了（）。
参考答案：
有组织的学习体验；改进员工绩效和为个人发展提供可能性
点击查看答案
进入题库练习
判断题
个人特质是由遗传决定的，是先天能力，即先天能力是发育早期从特殊类型的刺激或经验中获得的。后天的学习事无法改变的。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
管理游戏的培训方法，能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
现代企业中所运用的师徒式培训，受训者既要在课堂中接受培训，又要在工作中接受有经验的员工的指导和监督。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
行为主义教学设计是以“教”为中心的教学设计（ Teaching-Centered Instructional Design ）理念，主要研究的是“教”，即如何帮助教师教好学生，提高教学质量。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
