单项选择题X 纠错
公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
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单项选择题
A.合法
B.合理但不合法
C.既不合理也不合法
D.不好判定
多项选择题
A、全部工伤医疗费
B、生活护理费
C、伤残补助金
D、伤残津贴
E、辅助器具配置费
F、康复性治疗费
G、供养亲属抚恤金
H、丧葬补助金
I、一次性工亡补助金
J、劳动能力鉴定费
K、小王治疗期工资
L、以上项目皆无
问答题
问答题
问答题
问答题
问答题
人员配置的原理①、要素有用原理②、能位对应原理③、互补增值原理④、动态适应原理⑤、弹性冗余原理
问答题
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每个月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在酒店上班,按规定提供正常服务。10月9日,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元,奖金另发。10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请结合相关法律法规对本案件进行剖析。