A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

A.总工程师负安全卫生技术领导责任
B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.多样性
E.固定性

A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人

A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权

A.平等性
B.互利性
C.矛盾性
D.不平等性
E.相容性