A.工资
B.休息休假
C.工时
D.劳动保护

A.劳动争议的数量
B.劳动争议的种类
C.失业保险的缴费率
D.物价指数

A.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策
B.建立责任制
C.为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便
D.及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度

A.明确面谈的意义
B.建立融洽的气氛
C.准备完整的问题表格
D.要求按问题重要性程度排列

A.现场调查
B.人员安排
C.起草评估报告
D.总结推广

A.内容合法
B.结构完整
C.程序公平
D.规定全面

A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.平衡原则
D.合法保障原则

A.为员工提供有竞争力的薪酬
B.重视内在报酬。
C.实行基于技能的工资。
D.让员工参与报酬制度的设计与管理

A.企业重大决策
B.企业生产经营管理方面的重要问题
C.涉及职工切身利益方面的问题
D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

A.合法性原则
B.公平性原则
C.公正原则
D.奖惩相当原则

A.法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B.企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C.用人单位组织结构发生变更
D.企业职工对规章制度不满