问答题X 纠错
(1)劳动纪律
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序,它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法,完成自己承担的工作任务的行为准则。规章制度可以规定对劳动者要求的时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等等。
(2)岗位规范
岗位规范是企业根据劳动者劳动岗位的特点,对上岗人员的行为提出客观要求,制定相应标准的综合规定。规章制度规定岗位规范的主要内容有岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定、生产技术规程的规定等。
(3)奖励与惩罚
奖励是企业对劳动者的奖励和表彰,包括精神奖励和物质奖励;惩罚是企业对违纪人员的制裁和处罚。规章制度中对奖励的规定主要是奖励的条件和奖励的种类,以明确获得奖励的具体要件和内容。惩罚的规定包括实施惩罚的条件、处分的种类、罚款及赔偿经济损失等内容。
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问答题
多项选择题
A、确保工会在民主评价中的地位
B、全部过程公开,确保民主评议干部的广泛性
C、拓宽参评人员范围,坚持民主评议干部的实效性
D、实行评议结果与奖惩挂钩,突出民主评议干部的实效性
多项选择题
A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C、应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化
D、不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力
多项选择题
A、做“聪明”的调解者,向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
B、促成当事人之间的自主解决争议
C、全面主导双方协商
D、充分利用舆论促成当事人达成和解