A.具有明确的目标
B.具有多种可行性方案
C.通过分析判断进行优选
D.程序公开

A.劳动合同
B.内部规章制度
C.集体合同
D.国家规定的劳动条件最低标准强行法

A.多角度的
B.双向的
C.多级的
D.及时的

A.参加派遣单位工会
B.参加用工单位的工会
C.不参加工会
D.参加总工会

A.劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.最低工资
B.工资指导线
C.劳动力市场工资指导价位
D.人工成本预警

A.经济效益状况
B.人力资源管理水平
C.社会责任承担程度
D.劳动关系和谐程度

A.雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B.雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C.职工在职厂内违法、违反工作规律
D.泄露企业之秘密、营业秘密

A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解

A.因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B.因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D.因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表

A.内容的广泛性
B.时间上的灵活性
C.职工的主导性
D.形式多样性