A.协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B.协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C.协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D.协商的最后，应确认要达成的协议

A.向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正
B.在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚
C.对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任
D.以和为贵，尽量大事化小、小事化了

A.面试
B.心理测验
C.情境模拟
D.工作样本

A.培训“有用”原则
B.“按需”培训原则
C.学以致用原则
D.注重细节原则

A.撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤诉是否由申请人自愿提出
C.撤诉是否违反法律规定
D.撤诉是否是第二次提出

A.摸底阶段
B.要价阶段
C.磋商阶段
D.取得共识阶段

A.集体合同的效力优先于企业规章制度
B.规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C.企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D.集体合同是制定企业规章制度的依据

A.公司党委（党组）书记
B.副总经理
C.总会计师
D.兼任工会主席的党委副书记

A.工资指导线
B.最低工资
C.居民消费价格指数（CPI）
D.职工平均工资

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B.第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
C.劳动者在该用人单位连续工作满五年的
D.劳动者工作年限满十年的

A.静止不变的
B.动态的
C.随时调整的
D.劳动关系双方协商确定的