问答题X 纠错
1、协商主体不同:集体协商主体为用人单位工会或职工代表,劳资协商主体既可以是团体,也可以是个人。 2、协商内容有差异:集体合同的内容是劳动标准,劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容,能够对集体协商起到有益的补充。 3、协商的程序不同:集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定,劳资协商的程序为“先民主,后集中”。 4、协商决定的权限不同:集体合同是劳资双方共决,劳资协商实质是用人单位单决。
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问答题
1、重要机制:监督与处罚机制;信息反馈机制。 2、必要条件:有效性;可操作性;实施机构的明确性;范围的适用性。
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