劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。法律规定的必备条款必须全部体现在劳动合同文本中，约定条款可与职工协商。
对于用人单位而言，第二次续签劳动合同的时候，就必须考虑到第二次续签期满后，无特殊情况，即要与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此在第一次签订劳动合同时的期限选择和劳动合同履行过程中对劳动者的考核管理非常重要。具体措施包括：
1.初次进入公司的新入职人员，适当延长初次签订劳动合同的期限；
2.对于符合签订无固定期限合同的职工，加强岗位任职考核制度；
3.对于不符合签订无固定期限合同的职工，则在合同期满前进行岗位任职考核。