问答题X 纠错T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务的发展,公司的高层越来越觉得人才培养的重要,从去年开始,公司每年都要拿出营业额的1.5%用于员工的培训。T公司还制定了“T精英”培养计划,为公司未来的发展培育和储备人才。公司最近从一线提拔了20名中层的管理人员,这些人员来自不同生产、物流、设计、营销等部门,他们都有非常丰富的一线工作经验,人员的学历背景和年龄层次也有差距。为了让这些管理人员的管理能力得到快速的提升适应岗位的需求,公司组织要求人力资源部为这20名中层管理人员策划为期一个月的培训。
培训方式可以多种多样的,对于这些管理人员可以采用授课方式,增加他们的管理知识,还可以采用案例分析,小组讨论,管理游戏,角色扮演等形式增加他们解问题的技能,还可以轮岗,让他们了解公司其他部门的运营。(3’)
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多项选择题
A、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项
B、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度
C、股份制公司中,审议分红送配方案
D、评议、监督企业各级领导干部,并提出奖惩和任免的建议
E、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时,必须充分考虑职工代表大会的意见。
多项选择题
A.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医生观察期间
单项选择题
A.60天
B.70天
C.80天
D.98天
单项选择题
A、根据公司与李强签订的协议,公司有权与李强解除劳动合同
B、因为李强没有完成协议中规定的销售基数,所以李强要求公司支付2个月工资不合理
C、公司与李强签订的合同条款是无效的
D、以上都不正确
多项选择题
A.延长工作时间的工资
B.中班、夜班的津贴
C.医疗保险金
D.住房公积金
E.养老保险金
F.高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴