A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化

A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性

A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.合情合理，以人为本原则
D.各司其职，协作实施原则

A.3；目录、主文、附则
B.4；目录、前言、主文、附则
C.3；前言、主文、附则
D.4；前言、主文、附则；鸣谢

A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理设定加班工资标准
D.足额缴纳社会保险

A.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B.合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C.合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器