A.冷饮加工厂操作工
B.海员
C.保险公司外勤人员
D.长途车乘务员

A、滥用职权、侵犯当事人合法权益
B、隐瞒证据或者伪造证据
C、故意拖延办案、玩忽职守
D、徇情枉法、偏袒一方当事人

A、支付不低于3个月工资的医疗补助费
B、支付不低于6个月工资的医疗补助费
C、支付经济补偿金
D、适当增加医疗补助费

A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁
B、因一方当事人向对方主张权利
C、当事人向有关部门请求权利救济
D、对方当事人同意履行义务

A、职工代表大会主席团
B、职工代表大会工作机构
C、工会
D、党支部

A、人工成本
B、平均工资
C、价格指数
D、工资指导线

A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
C、调解协议具有法律上的强制执行力
D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

A、女性教育水平的提高，与此对应的工资率提高
B、蔻时间缩短又灵活
C、人口出生率下降
D、家务劳动效率提高

A、应当先行调解
B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行
C、调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力
D、调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因员工不能内部处分决定而发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A、审议决定职工福利基金使用方案
B、评议、监督企业各级行政领导干部
C、依法选举和更换公司董事会和监事会的成员
D、讨论通过集体合同草案