A、程序
B、负责人
C、时间
D、财务状况

A、单位规章制度适用于全体职工
B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

A、社会团体及专职人员
B、事业单位及其职工
C、国家机关及其工作人员
D、民办非企业单位及其职工

A、《宪法》
B、《全民所有制工会企业法》
C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D、《劳动争议调解仲裁法》

A、制定草案
B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
C、平等协商通过规章制度
D、规章制度的公示或告知

A、维护
B、指导
C、教育
D、参与

A、内部性
B、广泛性
C、直接性
D、正式性

A、集体协商双方主体资格
B、集体协商程序
C、集体合同的内容
D、集体合同的文学

A、工会
B、职工个人
C、职工代表
D、党支部

A、仲裁申请书
B、申请人与被申请人身份证明文件
C、证据材料复印件以及证据清单
D、授权委托书

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金