A、内部性
B、广泛性
C、直接性
D、正式性

A、集体协商双方主体资格
B、集体协商程序
C、集体合同的内容
D、集体合同的文学

A、工会
B、职工个人
C、职工代表
D、党支部

A、仲裁申请书
B、申请人与被申请人身份证明文件
C、证据材料复印件以及证据清单
D、授权委托书

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

A、城镇单位聘用进城务工人员
B、城镇个体工商户
C、自由职业人员
D、勤工俭学的学生

A、医疗保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险

A、上下班时间及休息日
B、考勤方式
C、迟到、早退、旷工的界定
D、违反考勤制度的处罚

A、产期
B、经期
C、孕期
D、哺乳期

A、双方当事人自行协调
B、申请人撤回调解申请
C、当事人拒绝调解，或调解不成
D、双方当事人达成调解协议

A、企业文化
B、企业章程
C、员工行为规范
D、与劳动者有关的规章制度