A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

A、城镇单位聘用进城务工人员
B、城镇个体工商户
C、自由职业人员
D、勤工俭学的学生

A、医疗保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险

A、上下班时间及休息日
B、考勤方式
C、迟到、早退、旷工的界定
D、违反考勤制度的处罚

A、产期
B、经期
C、孕期
D、哺乳期

A、双方当事人自行协调
B、申请人撤回调解申请
C、当事人拒绝调解，或调解不成
D、双方当事人达成调解协议

A、企业文化
B、企业章程
C、员工行为规范
D、与劳动者有关的规章制度

A、是否需要经济补偿
B、是否负有竞业限制义务及经济裣补偿
C、解除时间及原因
D、支付竞业限制补偿金帐号及支付情况

A、劳动力资源的稀缺性
B、劳动力资源的饱和性
C、效用最大化与选择
D、劳动力市场

A、定期休假工资
B、探亲假工资
C、婚假工资
D、病假工资

A、劳动关系双方协商制定劳动标准
B、用人单位制定劳动标准
C、以立法形式颁布劳动标准
D、由标准化机构颁布劳动标准