A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准

A.责令改正通知书
B.监察通知书
C.整改建议书
D.审查意见书

A.法律法规的调整
B.行业环境的变化
C.企业战略文化的调整
D.劳动行政部门对企业违法行为责令改正

A.集体协商达成一致意见。
B.如实向对方提供有关的情况和资料。
C.协助维护该单位正常工作秩序。
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

A.职工代表
B.监事会中的职工代表
C.人力资源部门负责人

A.对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行搜集
B.对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集
C.对行业发展背景需要进行搜集
D.对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集

A.用人单位与劳动者的平等关系
B.用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系
C.剩余价值的创造
D.劳动力与劳动报酬的交换关系

A.召开职工代表大会
B.召开协商会议
C.按法定程序召开集体协商会议
D.召开电话会议

A.国家法律法规条文
B.国际惯例
C.国家技术标准
D.行业内比较通行的做法

A.企业内全体被管理的劳动者
B.企业内高级管理人员
C.企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员
D.企业内一线操作人员

A.安全生产规程
B.门店着装规定
C.违反安全生产规程的处罚规定
D.病假制度