A.行为规范
B.行为技巧
C.行为方法
D.行为标准
E.行为科学

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

A.操作程序更新
B.开辟新市场
C.工艺流程自动化
D.报酬制度改革

A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理

A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性

A.组织决策民主化
B.组织决策手段科学化
C.组织决策者素质的现代化
D.组织决策体制的科学化

A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成的效价
D.任务完成激励

A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需要层次理论

A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少
B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多
C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少
D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多

A.同一动机可以引起不同的行为
B.同一行为可以出自不同的动机
C.好的动机可以引起不合理的行为
D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同