①社会公众对审计职业服务质量的不满意会使社会公众与审计师之间产生关于审计职业道德的“期望差距”，即社会公众认为可以从审计师那里获得的信息质量与他们实际获得的信息质量之间存在差别。
②审计职业道德的期望差距又会进一步引起社会公众对审计职业的“信任差距”，信任差距的产生则会对审计职业的生存与发展构成直接的威胁。
③面对期望差距与信任差距，一方面作为职业服务需求者的社会公众会要求政府对审计职业施以更为严格的管制或法律惩戒，甚至采取或发明其他替代性的措施以减少对审计职业服务的需求，如以政府的直接监督取代某些审计监督职能；另一方面，始终处于“内省”状态的审计师，为保持和发展审计职业服务市场，会自觉地对其职业道德标准进行某种程度反省、提升与推进，从而促使审计职业界与社会公众之间就审计职业道德这一隐性合约达成新的一致，以弥补期望差距与信任差距。这就是审计职业道德这一隐性合约达成螺旋上升、发展与变迁的原因所在。由此可见，期望差距与信任差距是导致职业道德变迁的直接动因，极大的推动了审计职业道德的发展。