A.高弹性薪酬结构
B.高稳定薪酬结构
C.调和型薪酬结构
D.无弹性薪酬结构

A.大于等于50分
B.小于50分
C.小于100分
D.大于等于100分

A.工作写实法
B.资料分析法
C.主管上级分析法
D.现场观察法

A.5-9人，9-15人
B.5-9人，8-15人
C.4-8人，9-15人
D.4-8人，8-15人

A企业哲学
B.企业宗旨
C.企业形象
D.企业社会责任

A.财务目标
B.客户目标
C.内部管理目标
D.学习和创新目标

A.5
B.6
C.7
D.8

A.一体化分销渠道
B.水平式分销渠道
C.传统式分销渠道
D.松散式分销渠道

A.档次价格策略
B.尾数价格策略
C.整数价格策略
D.声望价格策略

A.市场需求与价格有密切的关系。
B.一般情况下，价格走低销售量增加，反之，价格走高销售量减少。
C.市场需求与价格有密切的关系可以用需求价格弹性系数来描述。当需求的价格弹性小时，即使高价格销售，也不会明显地影响销售量的变化，当需求的价格弹性大时，采取低价格政策就会有效地扩大市场的需求量。
D.需求价格弹性系数是销售量(即需求量)的变化对价格变化的比值，即价格弹性系数=△Q/△S。

A.使用在先、自愿注册、注册保护
B.使用在先、强制注册、合法保护
C.自愿注册、申请在先、注册保护
D.自愿注册、申请在先、属地保护