A、企业情况简
B、岗位名称及工作内
C、岗位要求的条件
D、工作的环境
E、应聘方式

A、多重淘汰式
B、补偿式
C、结合式
D、经验式

A、开放式提问
B、封闭式提问
C、假设式提问
D、确认式提问
E、举例式提问

A、行为表述式面试
B、情景式面试
C、压力面试
D、综合式面试

A、引起注意原则
B、产生兴趣原则
C、激发愿望原则
D、采取行动原
E、留下记忆原则

A、媒介的受众与招聘对象的吻合
B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
D、要选择一些知名的媒介
E、切忌在夹缝中刊登广告

A、规范招聘行为
B、提高招聘质量
C、展示企业形象
D、节省招聘费用

A、适应性
B、连贯性
C、习惯性
D、激励性

A、轻易判断
B、强调负面信息
C、不熟悉工作情况
D、应聘者质量参差不起

A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰

A、善于观察，控制局面
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题