A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰

A、善于观察，控制局面
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题

A、分析组织的招聘要求
B、分析招聘人员的特点
C、确定合适的招聘来源
D、预测应聘者的数量

A、招募
B、选拔
C、测试
D、录用

A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历

A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性

A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间
D、不受时间、地点的限制

A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象

A、真实
B、合法
C、详细
D、准确

A､给企业考察员工能力的机会
B､给员工充分了解企业的机会
C､给员工充分适应企业的时间
D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会