A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历

A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性

A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间
D、不受时间、地点的限制

A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象

A、真实
B、合法
C、详细
D、准确

A､给企业考察员工能力的机会
B､给员工充分了解企业的机会
C､给员工充分适应企业的时间
D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否

A、能力（ability）
B、行动（action）
C、可能性（ablE.
D、询问（ask）

A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

A、推荐法
B、布告法
C、借助中介法
D、档案法