A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否

A、能力（ability）
B、行动（action）
C、可能性（ablE.
D、询问（ask）

A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

A、推荐法
B、布告法
C、借助中介法
D、档案法

A、要素有用原理
B、动态适应原理
C、互补增值原理
D、能位对应原理

A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、公平公正原则
D、确保质量原则