（1）匹配性。这是指测评方法必须与测评目的、测评岗位和测评要素等相匹配。
（2）灵活性。为避免相关信息在测评时被隐瞒，应该选择灵活多变的测评方法，或在编制测试试题时采用声东击西的策略，或采用多种测评方法相结合。
（3）有效性。这是指测评方法必须能够有效地将人才素质区分开来，具有预测效度。
（4）公平性。这个侧重于各测量方法对不同的候选者的公平性，具体表现为测评程序公平、测评指标科学性和量化方式科学化等。
（5）经济性。这是指测评收益相对于测量成本的比率。