通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的...

单项选择题X 纠错

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）

A、培训需求
B、需求分析
C、培训预测
D、预测分析

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

A、培训需求
B、培训需求分析
C、预测需求分析
D、培训需求预测

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

A、培训需求
B、需求
C、培训
D、需求分析

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

培训质量管理体系的构成要素包括三个方面：管理与控制基础，控制程序与（）

A、质量方针
B、抽样调查
C、作业规范
D、业务评价

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和（）等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。

A、培训观察
B、培训控制
C、培训监视
D、培训测试

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。

A、岗位再设置
B、开除现职
C、岗位需求
D、提高岗位素质

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。

A、拓展训练
B、模拟训练
C、岗位轮换式
D、角色

点击查看答案进入题库练习

问答题

请说明示范性培训教材开发的原则有哪些？

参考答案：四个方面：以企业新技术、新技能发展需求为导向，以突出职业能力培养为核心；要充分利用新技术、新方法去开发示范性的教材；内容...

点击查看答案进入题库练习

问答题

对培训师的教学能力评估，主要关注哪些内容？

参考答案： 主要关注一下五方面内容：智力因素、创新、组织教学、教态以及指导能力。

点击查看答案进入题库练习

判断题

哈佛大学加德纳教授针对传统的一元化智能理论，首次提出了多元化教材开发理论。

参考答案：错

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施

参考答案：错

点击查看答案&解析进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版