A、知情权
B、参与权
C、表达权、监督权

A、马列主义
B、邓小平理论
C、“三个代表”重要思想

A、劳动安全卫生
B、女职工权益保护
C、工资调整机制

A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B、劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C、劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的

A、有固定期限的劳动合同
B、无固定限期的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同

A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷
C、因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

A、外商投资企业的职工适用《劳动法》
B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》

A、标准工作日以外延长工作时间
B、法定节假日
C、公休假日

A、哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B、除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
C、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

A、工资以货币形式按月支付
B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
C、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资