问答题X 纠错

参考答案:

晕轮效应是指由于对认知对象某一特点的过分关注导致的认知上出现的偏差。晕轮效应并不是随机发生的,研究表明,在下面这些情况下,晕轮效应出现的可能性最大:当被知觉的特质在行为表现上模棱两可时,当这些特质含有道德意义时,当知觉者根据自己有限的经历来判断特质时。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

参考答案:赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素,二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发...

问答题

简述亚当斯的公平理论的要点。

参考答案:亚当斯的公平理论的要点是,认为组织成员的工作积极性受到所受到的待遇的公平性的影响。公平比较过程中,组织成员不仅将自己所受...

问答题

简述从众效应的根源。

参考答案:从众效应的根源是,首先,在群体中,由于个体不愿标新立异、与众不同,从而让自己感到焦虑、被群体孤立;其次,从众也源于一种群...

问答题

简述斯金纳的强化理论的主要观点。

参考答案:斯金纳的强化激励理论认为人的行为是对外部环境刺激所做出的反应,只要改变人的行为后果就可改变人的行为。“强化&...

问答题

简述权威服从心理产生的可能原因。

参考答案:权威服从心理产生的可能原因有以下几个,首先,人们倾向于做别人做的事或者别人要求自己做的事,从而使自己能被社会接受和承认;...

问答题

简述社会人理论的要点。

参考答案:社会人人性理论是由梅奥教授在霍桑工厂实验后提出的一种人性理论,梅奥教授认为组织是一个社会系统,人是组织中的最重要的因素,...

问答题

联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。

参考答案:功能正常的冲突是指支持群体目标,能够提供群体工作绩效,具有建设性的冲突。也就是通常所说的的有益的冲突。功能正常的冲突会给...

问答题

试述社会学习理论在管理实践中的运用。

参考答案:在很多情境下学习理论可以对管理者有所帮助,在实际运用中,可以在以下几个方面得到借鉴:使用抽彩法降低缺勤率;慎用病假工资制...

问答题

试述公平理论中参照对象的选择。

参考答案:2007答:在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较的参照对象是一个重要的变量,我们可以划分为三种参照类型:&ldquo...

问答题

试述ERG理论与马斯洛需要层次理论的不同点。

参考答案:两种的不同点:马斯洛认为5种层次的需要是人们天生就有的,而奥尔德弗经过大量调查证明,这些需要不完全是天生的马斯洛仅仅提出...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved