A、专业化着装
B、语言
C、行为
D、知识储备和阅历

A、任职行为评估
B、能力评估
C、综合素质评估
D、知识考试
E、绩效考核

A、人的记忆力有限
B、对于重点的强调不足或条理不清楚
C、不能做到积极倾听，有偏见，先入为主
D、按自己的思路去思考，而忽略别人的需求

A、NeuOverview把Neusoft中的部分字母与其他单词结合在一起
B、NeusoftALL与其他单词结合在一起
C、Neusoftize加前缀或后缀
D、Neu/Ne/NS用Neusoft的缩写，如：Neu/Ne/NS等，特殊情况需在公司的品牌管理部门批
准后方可使用
E、neusoft使用全小写字母

A、要主随客便，以对方为中心，不要强人所难
B、要严于律己，遵纪守法，遵守公德
C、在娱乐中要服从管理，注意安全
D、在娱乐中要注意游戏规则

A、吸引东软需要的优秀人才
B、认可员工为公司所作的贡献
C、认可员工带给东软的知识、技能和能力
D、鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中

A、牵引机制
B、激励机制
C、约束机制
D、竞争淘汰机制
E、培养机制

A、可管理性（Manageability）
B、可维护性（Maintainability）
C、易用性（Usability）
D、可复用性（Reusability）

A、简单
B、负责
C、合作
D、尊重
E、诚信

A、领导者的角色是发展员工
B、注重执行，并从细节和自我做起
C、乐观、积极，不被困难所干扰
D、建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E、客户至上

A、供给毫无弹性
B、无法蓄积
C、无法取代
D、无法失而复得