A、终身就业
B、弹性工资
C、工会制度
D、年序工资制度
E、内部提拔为主

A、出勤率
B、工作数量
C、工作质量
D、经济效益
E、社会效益

A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪假期
D、裁员
E、转包

A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评

A、季度奖
B、年中奖
C、年终奖
D、质量奖
E、全勤奖

A、岗位参照法
B、分类法
C、排序法
D、要素计点法
E、要素比较法

A、具有很强的针对性和灵活性
B、收入具有不稳定性
C、收入具有明显的差别性
D、具有更强的激励作用
E、不与技术业务水平及成果直接联系

A、知识
B、品德
C、技能
D、态度
E、行为方式

A、高层管理人员
B、基层主管人员
C、中层管理人员
D、员工
E、所有管理人员

A、灌输
B、大张旗鼓地宣传
C、树立典型人物或英雄人物
D、培训教育
E、和组织的奖金制度挂钩

A、制定考核标准
B、实施考核
C、考核结果的分析与评定
D、结果反馈
E、实施纠正