A、行政首长任命制
B、公正、公平、平等、竞争
C、实行功绩晋升制
D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序
E、采用逐级晋升的方式

A、在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策
B、在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好
C、在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策
D、成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣
E、成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化

A、应征服兵役
B、移居境外的
C、享受基本养老保险待遇
D、被判刑收监执行或者被劳动教养
E、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的

A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
B、有限入口和内部提拔
C、刚性工资
D、对抗性的劳资关系
E、重视职工素质和对职工的培训

A、充分考虑组织内部、外部环境的变化
B、确保企业的人力资源保障
C、使企业和员工都得到长期的利益
D、企业的财务情况

A、制定职务编制计划
B、制定人员配置计划
C、预测人员需求
D、确定人员供给计划
E、制定培训计划

A、属地管理原则
B、企业管理原则
C、专款专用原则
D、保险基金稳定增长原则
E、个人自负原则

A、强调个人
B、强调集团
C、以任务为中心
D、以从业人员为中心
E、强调个人竞争

A、福利
B、奖金
C、工资
D、技术
E、工作成效

A、培养全球观念
B、培养协作与团队精神
C、培养全球范围内有效的沟通
D、开发全球经理人员和全球知识工作者
E、提高业务单位对全球绩效的贡献

A、辞职必须提出书面申请
B、未满国家公共部门规定的最低服务年限
C、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的
D、正在接受审查的
E、严密查明辞职的实际情况与充分理由