A、数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多
B、提供高级管理人才和专业技术人才
C、具有“挖墙角”专长
D、开展完整的搜寻工作的能力有限
E、费用相当便宜

A、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
B、组织的业务紧缩
C、组织全部或部分停业
D、员工不能胜任工作
E、员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作

A、基本医疗保险
B、补充医疗保险
C、社会医疗救助
D、商业医疗保险
E、个人投资理财

A、确定问题
B、提出假设
C、收集数据
D、测定方案
E、最优选择和测定结果

A、关注知识型员工，进行知识管理
B、建立新型员工关系，满足员工需求
C、围绕价值链，扩展管理范围
D、利用信息技术，实现虚拟化管理
E、开发企业能力，倡导“以人为本”价值观

A、基本津贴
B、失业救助金
C、附加失业津贴
D、补充失业津贴
E、失业培训

A、技术工资
B、职务工资
C、级别工资
D、工龄工资
E、基础工资

A、德国
B、荷兰
C、瑞士
D、美国
E、法国

A、医疗保险
B、失业保险
C、养老保险
D、伤残保险
E、商业保险

A、认为员工不想工作的假设
B、认为管理者不想负责的假设
C、忽视对员工及其工作的管理
D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作
E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

A、医疗服务
B、短期负伤津贴
C、残障恤金
D、丧葬金
E、遗属恤金