A、确保匿名
B、无视偏见
C、信息反馈者富有责任感
D、防止对体系开玩笑

A、基层员工
B、中层干部
C、高层领导
D、管理人员

A、360度考核法
B、自我报告法
C、工作标准法
D、绩效合约法

A、评分
B、评价
C、鉴别
D、排序

A、因素考核法
B、图解式考核法
C、业绩评定表法
D、行为锚定等级评定表法

A、目标管理
B、质量管理
C、财务管理
D、合同管理

A、特质
B、行为
C、战略
D、控制

A、平衡记分卡
B、360度考核法
C、两两比较法
D、行为锚定法

A、行为
B、控制
C、特质
D、战略

A、记录和描述
B、甑别与评价
C、回顾和展示
D、学习与讨论

A、适用于被考核人数较少的情况
B、考核过程比较复杂
C、不利于管理控制
D、具有很强的激励和鞭策员工的功能