（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和（）。

（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系

奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。