填空题
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（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
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填空题
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励
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预定的绩效目标
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为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
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薪酬调查
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补充养老金的来源是企业。（）
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福利一般是低差异，高刚性的()
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对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整()
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错
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