A.发一笔福利
B.发礼品券
C.高管写一封嘉奖信
D.与人力资源合作，设置适当的感激方式

A.审视自己的行为
B.审视行为的驱动因素
C.对自己做精神分析
D.审视自己的优劣势

A.领导风格
B.干系人行为特征
C.项目场景
D.项目过程

A.心理支持
B.确认他们是有价值的
C.确认对团队成功至关重要
D.安抚

A.项目政策或程序
B.项目范围
C.项目成本或预算
D.里程碑

A.让项目人员拥有共识的项目表述语言
B.提高项目经理工作效率和应变能力
C.帮助项目人员抓住主要矛盾
D.提供大量项目管理所需的数据

A.关键路径上的任务
B.高技术风险的任务
C.外部供应商负责的任务
D.高质量风险的任务

A.工作进度
B.质量
C.预算
D.范围

A.个人时间
B.疲劳
C.延误
D.工作安排不合理

A.查看是否具备充足的浮动时间
B.缩小工作范围
C.短时间找人江湖救急
D.修改工作流程

A.分配更多资源
B.加班工作
C.加强分析
D.跟紧任务