（1）充分发挥评价的反馈、导向和激励功能被评价的教师可根据评价的结果，及时调整自己的教学内容与教学策略，把教学目标设计得更加科学，使自己的教学行为更加符合素质教育的要求，同时也起到激励教师的作用。其实，教学评价的实质就应该是通过肯定教师的成绩，指出缺点与不足，激发教师产生正确的工作动机和积极性的情感，从而使课堂教学更加充满生命力。
（2）淡化评价的奖惩功能可以促进教师间的合作与交流。由于没有了切身利益的冲突，教师之间可以通过开展课堂教学评价活动增加相互间的理解和信任，由"对手"变为朋友，有利于形成教育合力。可促进教师间的良性竞争。可优化学校管理者与教师的关系。由于评价结果不直接与各种利益挂钩，所以教师对管理者的忧虑减轻，学校管理者可以把重心放在帮助教师改进教学上。