问答题X 纠错
“有计划的变革模式”是李皮特、瓦特森、威斯特于1958年提出的一种组织变革模式。此模式将组织变革模式分为七个阶段:(1)变革需要的产生;(2)关系的确定;(3)问题诊断;(4)目标和计划的建立;(5)行动;(6)变革的普及与稳进;(7)终结关系。
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问答题
1、行政组织目标性质的阻碍;2、行政文化的阻碍;3、行政制度供给不足。
1、计划绩效;2、监控绩效;3、评价绩效;4、反馈绩效。
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