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债权人主要面临两类代理问题。第一，股东与经理人之间的代理问题；第二，大股东与中小股东之间的代理问题。
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英美模式、德日模式和东亚家族治理模式是公司治理和经理人激励的三种典型模式，这三种模式特点鲜明，在发展的过程中泾渭分明。
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薪酬激励是国有企业经理人激励的重要手段，但作为国有企业的经理人，不能仅仅关注经济利益，也不能一味追求薪酬激励。
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同等条件下，我国国有企业的经理人的薪酬水平一般高于非国有企业。
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经理人激励契约的设计是一个严谨的过程，经理人获得激励的多少由经理人能力决定，而与经理人的性别、年龄、学历、专业背景、从业经验等人口统计学特征无关。
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公司的创始人和在公司任职时间较长的资深经理人往往拥有更高的经理人权力，更容易获得高薪酬。
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经理人的激励水平与激励结构由经理人的能力决定，而与经理人任职于哪家公司、公司属于哪个行业无关。
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现实中，经理人获得的激励随公司业绩的增长而增加；如果经营业绩下滑，经理人激励也将同比例减少。
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现实中经理人获得激励的多少仅取决于公司的经营业绩，与公司规模无关。
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有效的经理人激励应将经理人利益与股东财富联系起来，将经理人激励与公司业绩联系起来，这里的业绩仅指以净利润为代表的经营业绩。
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经理人的在职消费增加了公司的运营成本，损害了股东的利益，属于第一类代理问题的表现，不具备正向的公司治理效果。
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