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宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()
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岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()
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判断题
企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工()
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