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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
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薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()
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对
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在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()
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对
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错
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错
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判断题
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